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虽然上市公司重组后一地鸡毛的并不少见，但新入主高管首年度就缴械走人的，还是很少见。此次从金字火腿离职的禹勃、王徽、王波宇三人，均来自中钰资本团队，更早前均出身九鼎投资。2009年九鼎成立医药产业基金，时任九鼎合伙人禹勃担任九鼎医药基金总经理。在九鼎期间，禹勃主导了不少医疗医药大健康的项目投资和并购。4年后，禹勃携团队出走，自立门户，其中包括原九鼎投资合伙人马贤明，王徽、王波宇也在其中。

根据年报披露，金莱特的董事、监事、高级管理人员和员工的报酬均在亿元之上，而且最低也是2亿元，合计从公司获得的税前报酬总额居然达到了234亿元。如此高工资，看来先赚一个亿，在金莱特面前真的只是小目标。不过，现实总是残酷的，金莱特在此次更正公告中披露，公司的董事、监事、高级管理人员和员工的实际报酬合计仅为234万元，而且最低的员工报酬也从2亿到变成了2万元，突然有种回到解放前的感觉，这也难怪金莱特的董秘要把234万做成234亿。

积分落户人员来自各行各业 肯打拼都有机会这次积100分及以上的高分段人员中，35.8%来自高新企业，23.4%获得创新创业奖项，12人获评省部级以上劳动模范。那么，没得过奖、不是高新企业，普通务工者就没希望通过积分来落户北京了吗？从6019人的名单来看，其实完全不是这样。有些人是靠在京稳定工作时间长加分，年龄最大的已经58岁。同样有3人仅仅31岁，均为硕士研究生学历，其中2人在高新技术企业工作，2人获得纳税加分。另外，他们的行业分布非常广，来自科技服务、制造、金融、媒体、教育医疗、环卫、园林绿化、家政服务等行业。

正是由于上述违规行为，导致中南文化的高层对公司2018年半年报，采取了截然相反的态度。半年报显示，上半年中南文化实现营收5.89亿元，同比减少7.48%；归属于上市公司股东的净利润4569.37万元，同比减少65.52%。公司预计，2018年1月~9月净利润范围为1598.97万至1.03亿，变动幅度-90.80%至-40.80%。

收购完成后，金字火腿进入大健康产业和火腿产业双主业发展模式。中钰资本股东则承诺，2017年、2018年、2019年经审计后上市公司净利润不低于2.5亿元、3.2亿元、4.2亿元。而在三年业绩承诺期内，只要上市公司每年度经审计后净利润达到承诺的70%，就无需补差。

“推动全方位对外开放……更加注重规则等制度型开放”“进一步放宽市场准入，缩减外资准入负面清单，允许更多领域实行外资独资经营。落实金融等行业改革开放举措。加快与国际通行经贸规则对接，提高政策透明度和执行一致性，营造内外资企业一视同仁、公平竞争的公正市场环境。加强外商合法权益保护。赋予自贸试验区更大改革创新自主权。”“中国投资环境一定会越来越好，各国企业在华发展机遇一定会越来越多”。“促进贸易和投资自由化便利化。中国坚定维护经济全球化和自由贸易，积极参与世贸组织改革。继续推动中美经贸磋商”。“我们对作出的承诺认真履行，对自身合法权益坚决维护。”这些表述也是把对外开放放到了历史的高度加以强调，所以今年对外开放政策会落地。